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Disney testará verificação de parcialidade de IA para representação na televisão e no cinema

Disney testará verificação de parcialidade de IA para representação na televisão e no cinema

Um estudo recente da UNESCO tirou o título de uma frase que a assistente de voz feminina da Apple, Siri, foi originalmente programada para dizer em resposta aos usuários que a chamam de nome sexista: intitulada "Eu ficaria envergonhada se pudesse". A Apple finalmente atualizou a programação da Siri apenas no início de 2019 para "Não sei como responder a isso."

Considerando o fato de que o Siri foi lançado em 2011, parecia não ter incomodado muito a Apple que estava atribuindo ao Siri uma resposta tímida e estereotipada feminina que foi autorizado a permanecer no programa por quase oito anos. Como aponta o relatório da UNESCO, "a servidão‘ feminina ’de Siri - e o servilismo expresso por tantos outros assistentes digitais projetados como mulheres jovens - fornece uma ilustração poderosa dos preconceitos de gênero codificados em produtos de tecnologia."

Esses preconceitos não afetaram apenas o setor de tecnologia, mas também a indústria do entretenimento. É claro que a IA não cria preconceitos, mas reflete os preconceitos de sua programação. Agora, embora a IA esteja sendo usada para combater o preconceito.

Mulheres nas telas

A preocupação com a mensagem sobre os papéis femininos que vem de como as mulheres aparecem ou muitas vezes deixam de aparecer em filmes e televisão é o que motiva o trabalho sem fins lucrativos do Instituto Geena Davis sobre Gênero na Mídia. Seu slogan é: “Se ela pode ver, ela pode ser”.

Há muita verdade nessa afirmação sobre ver as possibilidades. Como mostra o estudo Mulheres na tecnologia: seu status atual, o que elas alcançaram e o que desejam, a falta de visibilidade das mulheres na tecnologia, especialmente em funções de liderança e como oradoras em conferências, é muito desanimador para as mulheres, e a maioria relatou que eles teriam mais probabilidade de participar de uma conferência se uma mulher fosse apresentada.

Apresentando uma verificação ortográfica alimentada por IA para polarização

Geena Davis, a atriz que deu o nome à organização, é uma ativista dedicada à representação feminina na tela. Apropriadamente, ela anunciou a adoção de uma solução de IA para preconceitos em filmes da Disney nomeada por seus ideais, o Quociente de Inclusão de Geena Davis (GD-IQ) ou GD-IQ: Spellcheck for Bias.

Conforme relatado emThe Hollywood Reporter, Davis fez o discurso principal este mês no Power of Inclusion Summit que foi realizado na Nova Zelândia, durante o qual ela anunciou que sua organização está se unindo aos Walt Disney Studios para aplicar a solução de IA que compartilha seu nome para identificar possíveis vieses no filme e scripts de televisão. O artigo explica:

A nova ferramenta aproveita a tecnologia de aprendizado de máquina patenteada desenvolvida na Escola de Engenharia Viterbi da Universidade do Sul da Califórnia para analisar rapidamente o texto de um script para determinar seu número de personagens masculinos e femininos e se eles são representativos da população real em geral. A tecnologia também pode discernir o número de personagens que são pessoas de cor, LGBTQI, possuem deficiências ou pertencem a outros grupos normalmente sub-representados e reprovados pela narrativa de Hollywood.

Além de contar a representação de gêneros e raças ou identidades étnicas de personagens em um roteiro, a ferramenta pode quebrar a qualidade da representação em termos de diálogo, incluindo o número total de palavras e o “nível de sofisticação do vocabulário eles usam." Ele também avalia "o status social relativo ou posições de poder atribuídas aos personagens por grupo."

Davis disse que sua organização trabalhará com a Disney por um “ano usando esta ferramenta para ajudar na tomada de decisões, identificar oportunidades para aumentar a diversidade e inclusão nos manuscritos que recebem”.

É interessante que a Disney esteja fazendo isso agora, já que foi criticada no passado por retratar estereótipos sexistas e racistas negativos em seus filmes de animação. Veja os vídeos abaixo:

A Disney mudou suas linhas de história e roteiro para ficar mais em sintonia com as sensibilidades modernas nos últimos anos. Foi assim que pudemos ir da primeira princesa Branca de Neve, que não é apenas a encarnação da domesticidade, mas a “mais bela de todas”, à princesa polinésia Moana, que deixa sua casa não para fugir para salvar sua vida, mas para salvar seu povo como seu governante.

Havia muitas outras princesas no meio que permitiram à Disney mostrar os nativos americanos, asiáticos, afro-americanos, etc., bem como princesas que não acabaram apenas casadas e vivendo felizes, como no caso de Bravo. Há também uma série de remakes da Disney de seus filmes animados com atores ao vivo, o que está dando ao famoso estúdio a chance de não apenas atualizar a aparência de um filme, mas também trazê-lo para a era mais moderna no que diz respeito à representação da raça e sexo.

Mas ainda houve alguns deslizes ao longo do caminho, mesmo nos filmes que pretendiam ser muito mais progressivos do que seus predecessores.

A galáxia pode estar muito, muito longe, mas o filme não foi há muito tempo

Um exemplo marcante de sexismo surpreendentemente persistente no universo Disney é o 2016Guerra das Estrelas filme Um ladino. Claro, há uma heroína no centro do filme, em vez de um jovem tentando se encontrar e entrar em seu destino usando o poder da Força. Havia até algumas mulheres que voavam entre os rebeldes.

Mas você notou algo? Cada um dos cientistas e engenheiros que apareceram no filme era um homem.

O pai do protagonista era o cientista-chefe liderando uma equipe de engenheiros. Mesmo que a Disney ainda não estivesse pronta para permitir que a mãe de nossa heroína fosse a cientista (então não sei por que não), os produtores poderiam ter pelo menos incluído algumas mulheres no grupo de engenharia. Mas não o fizeram, e esse descuido óbvio é algo que deve fazer corar os produtores da Disney.

Portanto, se a nova ferramenta de IA captar o que é óbvio para qualquer um que esteja ciente de que os papéis não precisam ser de gênero e que você não se safa assumindo que todos os engenheiros e cientistas são homens só porque você criou uma forte liderança feminina, isso seria ser uma coisa boa para o cinema.


Assista o vídeo: O FILME DO BUZZ LIGHTYEAR E A DOMINAÇÃO MUNDIAL DA DISNEY (Janeiro 2022).